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DRH Connect vous propose un accompagnement professionnel et sur mesure.
Réalisé par des consultants professionnels et expérimentés, vous bénéficiez d'un accompagnement adapté à vos besoins et votre situation particulière. Chaque Bilan commence par une phase de définition des objectifs visés dans le cadre du Bilan, en vue de développer vos ressources et talents et vous permettant de relever les défis auxquels vous êtes confrontés.
"Le Bilan de compétences vous permet d’explorer et de valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels ou un projet de formation pour y aboutir !"
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L'ensemble de nos Bilans est finançable via votre Compte CPF (Compte Personnel de Formation).
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Résultats attendus : Vous repartez avec les premières clés indispensables à l’analyse de votre situation.
Vous aurez pris de la hauteur sur votre parcours, vos compétences et vos expériences pour vous projeter dans un projet professionnel qui vous correspond. Vous aurez peut-être approfondi et confirmé une idée déjà existante ! Vous aurez ouvert le champ des possibles !
Résultats attendus : Vous aurez identifié et mis en place les actions nécessaires à l’évolution de votre projet professionnel tant sur un aspect personnel que professionnel. Cela grâce à une analyse complète de vos compétences et expériences professionnelles, de vos ressources mobilisables et de vos axes de développement.
Ainsi, vous aurez établir un projet professionnel cohérent avec vos découvertes, réaliste et réalisable avec l’appui d’un plan d’action associé qui soit pragmatique et concret.
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Résultats attendus : Vous clôturez votre bilan avec une réelle prise de conscience de vos moteurs et de vos freins.
Vous avez identifié vos modes de fonctionnements préférentiels et réalisé un travail exhaustif sur vous-même et vos compétences, tant relationnelles que techniques. Vous avez réalisé une prise de recul sur votre situation pour concilier au mieux votre vie personnelle et professionnelle.
Ainsi, vous aurez identifié et lancé votre projet de changement professionnel, vous aurez une vision plus claire de ce que vous voulez et ne voulez pas réaliser.
Vous repartirez avec un plan d’action concret pour ancrer vos découvertes et décisions lié à votre objectif de départ.
Nos Consultantes en Bilan de Compétences
Nos Consultantes en Bilan de Compétences
Charlotte DUVAL
Vernouillet
Catherine LEMANISSIER
Paris, Caen
Hélène BEAUFILS
Paris
Charlotte GABUS
Caen, Pays D'Auge
Valérie TREMOUILLE
Rouen
HOULGATE
HOULGATE
CAEN
CAEN
LE HAVRE
LE HAVRE
LISIEUX
LISIEUX
DEAUVILLE
DEAUVILLE
ROUEN
ROUEN
PARIS
PARIS
Le Bilan de Compétences est un processus en 3 phases durant lesquelles vous serez accompagnés par un Consultant Expert qui vous fera travailler sur vous et sur vos compétences pour vous permettre de définir vos projets à venir !
Phase préliminaire
Phase préliminaire
Cette phase préliminaire est une étape de lancement qui a pour objectif de :
confirmer votre engagement dans la démarche grâce à une analyse préalable de la situation avec votre consultant ;
définir et analyser la nature de vos besoins - vos objectifs pour ce bilan ?
définir un calendrier prévisionnel ;
informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d'investigation
Phase d'investigation
Cette phase d'investigation vous permet de travailler sur la connaissance de soi et de ses compétences, d'identifier les pistes et/ou métiers et de construire un parcours de carrière cohérent et réaliste
analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
de déterminer vos pistes d’évolution professionnelle et/ou les formations à développer;
de créer un plan court/moyen/long terme de votre projet professionnel.
Phase de conclusion
Phase de conclusion
Cette phase de conclusion est essentielle car elle vous permet de faire la synthèse de votre Bilan avec votre consultant :
recenser les facteurs clés de succés susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
"C’est en se changeant soi-même que l’on devient heureux, pas en changeant ce qui nous entoure."
Laurent Gounelle
"Le secret du changement, c’est de concentrer toute notre énergie non pas à lutter contre le passé mais à construire l’avenir."
Socrate
Contacts
Contacts
DRH Connect
Catherine Lemanissier, GéranteTel : 06 61 89 14 18Mail : Catherine.lemanissier@drhconnect.comSARL au capital de 2 000€, Numéro de TVA intracommunautaire : FR 54 849284096Numéro d'activité Formateur 28140348514Siren 849 284 096 R.C.S. Lisieux, NAF, 7022Z,
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