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Pensez au coaching !

Accompagner ses équipes, ses managers et directeurs est une solution concrète et efficace en cette période incertaine où tout change en permanence et où les repères et les habitudes sont fortement ébranlées.

Le coaching en distanciel permet de conserver le lien, aide à s'adapter et à adapter certains comportements à sa situation personnelle, professionnelle ou à celle de ses équipes, de ses collaborteurs, pairs ou même à son management. Il permet aussi de maintenir la motivation et l'engagement auprès des équipes.

La période actuelle est bourée d'incertitudes pour nous tous et nous avons besoin de créer parfois de nouveaux repères, de nouvelles façons de fonctionner. Mais comment faire pour changer, pour prendre les bonnes décisions pour soi et ou ses équipes?

DRH CONNECT vous propose en plus de ses accompagnements sur mesure, un forfait en 5 séances, pour répondre aux problématiques spécifiques de chaque personne en fonction de sa situation, de son environnement et de ses objectifs (personnels et professionnels).

Forfait - Être en situation de réussite en période d'incertitude

5 séances - full distanciel

Ce forfait vous permet, à travers votre signature Ilead et une meilleure connaissance de vos modes de fonctionnements, de mettre en place de nouveaux comportements adaptés aux situations quotidiennes que vous rencontrez. A travers une meilleure compréhension de vos boucles de succès et d'échecs, vous serez en capacité

  • d'adapter vos prises de décisions,

  • de tester de nouveaux comportement,

  • de gérer votre stess et votre énergie,

  • d'écouter et comprendre vos collaborateurs et votre management.

Retour sur l'animation d'un "Business Time " organisé par "Femmes & Challenges" le 10-9-20 à la Villa d'Eaux, avec la participation de 18 femmes chefs d'entreprises, entrepreneurs ou porteuses de projets !

Thématique : "Développer son Leadership à travers une méthode innovante. "

J'ai souhaité abordé ce sujet à travers le prisme de la Délégation autour de 2 outils clés et complémentaires.

  • "iLead systems" - pour mieux se connaitre et travailler sur soi et ses comportements

  • Le "Delegation Poker", methode innovante issue du Management3.0

Développer son leadership, comprendre de quoi il s'agit, savoir déléguer, ... Tout cela commence par soi : mieux se connaître à travers la "Signature iLead", pour mieux comprendre les enjeux et ses leviers à actionner et actionnables pour faire évoluer son Leadership.


PROCHAINEMENT - Participez au Business Time by "Femmes & Challenges" à Villers sur Mer (Normandie)

À VOS AGENDAS 📔 - Jeudi 10 Septembre 2020 - de 9h à 11H

👉 Retrouvons-nous pour le 1er Business Time Femmes & Challenges de la rentrée à Villers-sur-Mer que j'ai le plaisir d'animer sur le thème "Développez votre leadership via une méthode innovante !"

Une rencontre Business organisée dans un lieu d'excpetion, la Villa D'Eaux, établissement crée par Valerie Carrat une des intervenantes "Femmes & Challenges".👠

✅ Infos et inscription obligatoire (nombre de places limité) : https://urlz.fr/dCqd

20/08/2020

Catherine lemanissier

POURQUOI ACCOMPAGNER VOS TRANSFORMATIONS DIGITALES ET ORGANISATIONNELLES AVEC LES RH ?

Mettre la Direction des RH au cœur des projets de transformation est une décision stratégique permettant d'accompagner de façon concrète et efficace les impacts organisationnels, humains et digitaux qu'entraînent ces transformations.

D'un point de vu RH, les transformations que nous vivons (technologiques/ sociologiques) impliquent un management par les COMPÉTENCES avec des OUTILS RH adaptés et un ACCOMPAGNEMENT personnalisé, pragmatique et simplifié.

Cela signifie notamment de :

  • Décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise,

  • S'appuyer sur la culture de l'entreprise, son histoire et ses valeurs,

  • Bien jauger le niveau de maturité de l'organisation et de ses processus RH.

Mais également de mettre en place un plan d'accompagnement personnalisé des équipes/ du management/ des dirigeants/ de la DRH à travers du Coaching individuel et d'équipes, des formations, du co-développement, ...

10/10/2019

Catherine lemanissier

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