"Bilan de Compétences - EVOLUTION "
Ref 01_BDC_DRHCONNECT / mise à jour le 28/03/24
Objectifs : Le bilan de compétences Evolution s’adresse à toute personne souhaitant s’accorder du temps de qualité permettant une prise de recul efficace sur son parcours professionnel avec l'aide de Consultant experts. Les objectifs du programme Evolution sont :
Vous aidez à identifier et mettre en place les actions nécessaires à l’évolution de votre projet professionnel tant sur un aspect personnel que professionnel.
Réaliser une analyse complète de vos compétences et expériences professionnelles, de vos ressources mobilisables et de vos axes de développement.
Travailler sur vos aptitudes professionnelles et vos motivations personnelles pour évoluer vers un nouveau projet, de nouvelles fonctions, un nouveau poste, de nouvelles responsabilités, trouver un équilibre vie personnelle et professionnelle qui vous correspond…
Etablir un projet professionnel cohérent avec vos découvertes, réaliste et réalisable avec l’appui d’un plan d’action associé qui soit pragmatique et concret.
Grâce à une méthodologie cadrée et éprouvée le bénéficiaire du bilan sera capable de concrétiser son projet et d’identifier ses motivations profondes pour effectuer le changement souhaité.
Pour en savoir + : Cliquez ici pour un rdv gratuit de 30 minutes par téléphone ou en visio !
Vous souhaitez faire financer votre Bilan de Compétence grâce à votre CPF - Cliquez ICI !
Publics concernés : Tout public ayant besoin de prendre du recul et faire le point sur son parcours
Pré-requis : Être engagé et motivé dans la démarche d'accompagnement
Durée : 16 h dont 10 h en face à face et 6h de travaux individuels suppervisés
Délais d'accès : 1 mois sous réserve d'un préavis de quelques jours à négocier et des disponibilités.
Lieux : Paris, Normandie (Houlgate, Caen, Lisieux, Le Havre, Rouen, Honfleur)
Prix : 1 950€TTC via votre CPF
Pour les particuliers et les entreprises, nous contacter.
Moyens pédagogiques :
- Grille APS (Analyse partagée de la Situation)
- Test de personnalité et positionnement professionnels
- Questionnaires – Assertivité, Les besoins dans le travail,
- Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement, de l’entrepreneuriat,
- Documents : Remise des synthèses et du dossier complet au candidat
Accessibilité :
Formation en présentiel ou en distanciel selon les besoins ou nécessités. Accessible pour les personnes à mobilité réduite et aménagement possible en fonction du type de handicap (prévenir avant le début de la session)
Vous êtes en situation de handicap ?
Nous vous accueillons de manière adaptée dans nos locaux et vous proposons un aménagement personnalisé de la prestation.
Contactez-nous : catherine.lemanissier@drhconnect.com
Intervenants : Vous serez accompagnés par des experts en accompagnement professionnel et en gestion de carrières.
Programme détaillé - 3 phases
Phase 1 – Phase Préliminaire
Phase Préliminaire qui consiste à l’analyse de la demande et définition du plan d’action
Clarification de la demande grâce à l’analyse partagée de la situation (grille APS)
Détermination des besoins et des attentes et définition des objectifs du bilan
Établissement d’un calendrier des rendez-vous et du contrat d’objectifs
Phase 2 – Phase d’Investigation
1 - Bilan Personnel - Connaissance de soi
Évaluation des aptitudes préférentielles – Test de personnalité
Analyse des caractéristiques personnelles – valeurs, motivations, assertivité
2 - Bilan Professionnel - Bilan du parcours et projections
Evaluation des compétences – soft et hard skills
Analyse des points saillants de l’expérience professionnelle, les ressources
Trouver son équilibre professionnel idéal
3 - Définition de son projet professionnel
Validation du projet professionnel et enquêtes métiers
Conditions de réussites et préparation aux entretiens et au storytelling
Finalisation d’un plan d’actions cohérent, concret et « SMART » (réaliste et réalisable)
Phase 3 – Phase de Conclusion
Bilan de l’accompagnement et du chemin parcouru - Apprentissage et prochaines étapes
Rédaction de la synthèse et l’accompagnement et remise des documents au bénéficiaire.
Validation de la Formation : un certificat de réalisation de fin de Bilan de compétences sera remis aux participants.
Modalités d'évaluation :
Questionnaire APS en amont et questionnaire de connaissance de soi
Evaluation à chaud à l’issue du Bilan de Compétences
Evaluation à froid et suivi - 1h de Visio après 3 mois
Moyens, méthodes et techniques de l’intervenant :
Documents supports de Bilan
Retour d’expérience, outils, jeux & mise en situation
Mise à disposition de documents supports et d'un cahier d'activité (papier ou digital)
En distanciel : Plateforme de visio-conférence & Paperboard virtuel
DEMANDE DE DEVIS & DE DISPONIBILITES
par mail : catherine.lemanissier@drhconnect.com ou par téléphone au 06 61 89 14 18
Nous vous offrons 30 minutes d'entretien préalable à votre demande de Bilan de compétences pour échanger sur votre projet et valider le format de Bilan correspondant à vos attentes.
Vous souhaitez faire financer votre Bilan de Compétence grâce à votre CPF - Cliquez ICI !
